על מנת לקדם את בניית התרבות הארגונית ולגבש את תוצאות יישום אסטרטגיית התרבות הארגונית, אנו מודים לכל הצוות על עבודתם הקשה.יחד עם זאת, על מנת להגביר את לכידות הצוות ושילוב הצוות, לשפר את יכולת שיתוף הפעולה בין העובדים, לחזק את תחושת השייכות של העובדים, להעשיר את חיי הפנאי של העובדים, כך שכולם יוכלו להירגע, להשלים טוב יותר את העבודה היומיומית. .מ-31 באוגוסט 2018 עד 2 בספטמבר 2018, חברת GS Housing Beijing, Shenyang Company וחברת גואנגדונג השיקו במשותף את פעילות בניית סיור הסתיו בן שלושה ימים.
עובדים של חברת בייג'ינג וחברת Shenyang הלכו לנקודת הנוף של ההר באודינג לאנגיה כדי להתחיל את פעילות הבנייה של הקבוצה.
ב-31 באוגוסט, צוות GS Housing הגיע לבסיס הפיתוח החיצוני של Fangshan והחל את האימונים לפיתוח הצוות אחר הצהריים, שהניעו רשמית את פעילות בניית הצוות.קודם כל, בהנחיית מדריכים, הצוות מחולק לארבע קבוצות, בראשות כל ראש צוות לעיצוב שם צוות, אות קריאה, שיר צוות, סמל צוות.
צוות GS דיור עם בגדים בצבעים שונים
לאחר תקופה של אימונים, התחרות הקבוצתית החלה רשמית.החברה הקימה מגוון משחקים תחרותיים, כמו "לא ליפול ליער", "נסיעות פנינים אלפי קילומטרים", "מעוף מעורר השראה" ו"ססמאות מחיאות כפיים", כדי לבחון את יכולת שיתוף הפעולה של כולם.הצוות נתן משחק מלא לרוח הצוות, עמד בקשיים והשלים מצוין פעילות אחת אחרי השנייה.
סצנת המשחק היא להט חמה והרמונית.העובדים משתפים פעולה זה עם זה, עוזרים ומעודדים זה את זה ונוהגים תמיד ברוח דיור ג.ס. של "אחדות, שיתוף פעולה, רצינות ושלמות".
ב-Longmen Lake Happy World of Langya Mountain ב-1 בינואר, עובדי GS Housing נכנסו לעולם המים המסתורי והיו להם מגע אינטימי עם הטבע.חווה את המשמעות האמיתית של ספורט וחיים בין הרים ונהרות.אנחנו הולכים בקלילות על הגלים, נהנים מעולם המים, אוהבים שירה וציור, ומדברים על החיים עם חברים.שוב, אני מבין לעומק את המטרה של דיור GS - יצירת מוצרים בעלי ערך לשרת את החברה.
כל הצוות מוכן ללכת למרגלות הר לאנגיה ב-2.הר לאנגיה הוא בסיס חינוך לפטריוטיות ברמת מחוז הביי, אבל גם פארק יער לאומי.מפורסם במעשיהם של "חמשת הגיבורים של הר לאנגיה".
אנשי שיכון ג.ס. דרכו במסע הטיפוס בחרדת קודש.בתהליך, יש נמרצים כל הדרך למעלה, הראשונים לחלוק את הנוף של ים העננים לחלק האחורי של חבר הצוות, מדי פעם כדי לעודד את הגב של חבר הצוות לעודד.כשהוא רואה חבר לקבוצה שאינו כשיר פיזית, הוא עוצר ומחכה ומושיט יד לעזור לו, לא נותן לאף אחד לפגר.הוא מגלם במלואו את ערכי הליבה של "מיקוד, אחריות, אחדות ושיתוף".לאחר פרק זמן לטפס לפסגה, אנשי דיור GS טופלו, מעריכים את ההיסטוריה המפוארת של "הר לאנגיה חמשת הלוחמים", מבינים לעומק את האומץ להקריב, מסירות גבורה של פטריוטיות.עצור בשקט, ירשנו את השליחות המפוארת של אבותינו בלב, הוא חייב להמשיך לבנות בתקיפות אחוזות, בניית המולדת!תן לדיור המודולרי של הגנת הסביבה, בטיחות, חיסכון באנרגיה ויעילות גבוהה להשתרש בארץ האם.
ביום ה-30, כל הצוות של חברת גואנגדונג הגיע לבסיס פעילות הפיתוח כדי להשתתף בפרויקט הפיתוח, וכן ביצע את פעילויות גיבוש הצוות בעיצומן באזור המקומי.עם פתיחה חלקה של מבחן בריאות הצוות וטקס פתיחת המחנה, יצאה לדרך רשמית פעילות ההרחבה.החברה הקימה בקפידה: מעגל כוח, מאמצים מתמשכים, תוכנית שבירת קרח, עידוד טיסה ותכונות אחרות של המשחק.בפעילות כולם שיתפו פעולה באופן פעיל, התאחדו ושיתפו פעולה, סיימו בהצלחה את משימת המשחק, וגם הראו את הרוח הטובה של האנשים בשיכון ג.ס.
ב-31, צוות חברת Guangdong GS נסע לעיירת המעיינות החמים הטבעיים Longmen Shang.מקום נופי זה מרמז על "יופי גדול בא מהטבע".האליטה של האחוזה הלכה לבריכת הפיות הטבעית של פסגת ההר כדי לחלוק את הכיף של המעיין החם, לדבר על סיפורי העבודה שלהם ולחלוק את חוויית העבודה שלהם.במהלך הזמן הפנוי, הצוות ביקר במוזיאון הציור של חקלאי לונגמן, למד על ההיסטוריה הארוכה של הציור של חקלאי לונגמן וחווה את הקשיים של החקלאות והקציר.חזון "השתדל להיות ספק שירותי מערכות הדיור המודולרי המוסמך ביותר" של הבניין.
ב-Longmen Shang Natural Flower, העבודה האחרונה של עיירת המעיינות החמים - Lu Bing Flower Fairy Tale Garden, עובדי דיור GS מתמקמים בים הפרחים, נהנים שוב מהקסם הטבעי של מקום הולדתו של קפיצת הדגים לונגמן, אולם בודהיסטי, עיירת המים של ונציה , טירת אגם הברבורים
בשלב זה, תקופה של שלושה ימים של GS דיור סתיו פעילויות בנייה סיום מושלם.באמצעות פעילות זו, הצוות של חברת בייג'ינג, חברת שניאנג וחברת גואנגדונג בנה יחד גשר תקשורת פנימי, הקים את תודעת הצוות של שיתוף פעולה הדדי ותמיכה הדדית, עורר את הרוח היצירתית והיוזמתית של העובדים ושיפר את יכולת הצוות בהתגברות מכשולים, התמודדות עם משבר, התמודדות עם שינויים והיבטים נוספים.זה גם יישום יעיל של בניית תרבות מפעל דיור GS בפעילויות אמיתיות.
כמו שנאמר "עץ אחד לא עושה יער", בעבודה עתידית אנשי דיור ג.ס תמיד ישמרו על התלהבות, עבודה קשה, ניהול חוכמה קבוצתית, יבנו עתיד דיור חדש של ג.ס.
זמן פרסום: 26-10-21